培訓發展

公司根據企業發展戰略，有計劃、有步驟地對各級員工實施多種形式的培訓，不斷提高員工的業務技能、管理水平和綜合素質。 集團公司于2003年9月創辦了仁和管理干部學校，常年聘請企業管理和營銷管理專業師資對年富力強，有發展潛力的各級管理人員進行專業培訓。2017年，公司先后派出7名管理干部參加仁和干校提升班培訓，提升綜合業務素質水平及管理能力。 公司非常重視對基層員工的崗位培訓。多次舉辦GMP知識、消防知識培訓；同時結合生產員工勞動技能評聘，有針對性地培訓，提高了員工的綜合素質，增強了崗位技能水平。 公司積極鼓勵各級員工的自學教育，并給予參加自學考試的員工公假待遇。目前，公司已有60多名員工通過自學取得了大專以上學歷證書或專業技能等級證書。公司本著公平、公開、公正的原則，給每位在職員工同等晉升和學習的機會，同時為了員工更好地實現自己的事業發展，公司分別提供不同方向的管理型及技術型培訓支持。公司還采用了崗位輪換的政策，從而促進團隊合作和管理換位思考的意識，培養綜合能力較強的復合型人才。